 |
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или трудового договора, в том числе о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. |
Наиболее распространенными являются следующие виды индивидуальных трудовых споров, помочь разрешить которые может профессиональный медиатор:
- об увольнении с работы
- о начислении или несвоевременности выплаты заработной платы
- о компенсации вреда здоровью вследствие производственной травмы, профессионального заболевания
- об обоснованности применения материальной или дисциплинарной ответственности к работнику
- о сроках предоставления отпуска работнику
Процедура медиации по трудовым спорам особенно эффективна, когда: спорная ситуация, не урегулирована законодательством; работник и работодатель не желают окончательно прерывать трудовые отношения; стороны желают сохранить конфиденциальность, в том числе, из-за репутационных рисков и рисков внеплановых проверок работодателя, а также когда спор может послужить прецедентом для возникновения подобных конфликтов с другими работниками.
Применяться медиация по трудовым спорам может как на стадии возникновения конфликта, так и во время судебного разбирательства.